劳务公司是事业单位吗

A. 事业单位的编制人员和劳务派遣人员有什么区别

相信大家都听说过这样一个词汇“劳务派遣人员”，在我们生存的社会中有着成千上万的岗位，包含了各行各业，其中有一些岗位是接受劳务派遣的，比如说（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员，护工等），这类员工都是通过外包公司而进入到岗位进行工作的，与正规事业单位的编制人员有着很明显的差别，并且两者所受的工资待遇也都是不尽相同的。那么很多人都有这样一个疑问，事业单位的编制人员和劳务派遣人员有什么区别？

这也正是为什么大家都挤破了脑袋要去事业单位当编制人员，而不愿意去接受劳务派遣工作，对此不知道大家都是怎么看待的呢？

B. 事业单位里面的劳务派遣员工算事业单位工作人员吗

从人事角度上将不算。劳务派遣工的人事关系在派遣公司。

C. 事业单位的劳务派遣是啥有编制吗

事业单位的劳务抄派遣是指通过劳务袭公司派遣到事业单位中工作的人员，事业单位劳务派遣与劳务公司签订劳动合同，与事业单位不签订合同，工资发放也是通过劳务公司发放，不是财政拨款。所以事业单位劳务派遣是没有编制的，工资标准与事业单位正式员工也不一样的。事业单位劳务派遣本质上就是事业单位的临时工，劳务派遣协议年限到了如果事业单位不需要了就会被派遣回去，需要重新找工作。所在在签订劳务派遣协议时一定要注意看其中的条款，保护自己的权益。

D. 关于劳务派遣公司和事业单位的关系！

劳务派遣公司与事业单位在法律上是合同关系，但在个别地方存在的劳务派遣公司是人力资源和社会保障局下属的全资国有公司的情况，这类公司主要向政府与事业单位提供劳务派遣工作，是应对劳动合同法下各政府机关与编外人员劳动关系而产生的，目的在于解决政府机关的劳动法律风险，规避同工同酬法律原则的一种手段。
根据《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

E. 私企还是事业单位劳务派遣好

私企给您缴纳住房公积金，也是一部分隐性收入，加上这部分收入2600，工资性收入不算高，剩下就要看工作性质是否让您有兴趣，有上升的空间；
如果劳务派遣给您缴纳住房公积金（大多数没有），您的收入水平显然比私企高一些，因为是和劳务派遣公司签订劳动合同，工作也比较有保障，大不了再换一家实际用工单位，和私企合同到期差不多。但工作性质是档案管理，看您是否有兴趣，这个工作比较单调：
不动产登记档案是在不动产权属登记过程中形成的权源凭证和审批材料，忠实地记载着不动产权利取得和确认的过程，具有永久保存价值。因此必须根据不动产登记制度的特点，按照档案管理的基本要求，科学、规范、高效地构建不动产登记档案管理体系，维护档案的完全性、系统性、准确性和安全性。
不动产登记档案管理信息系统的开发应严格依照国家标准《电子文件管理系统通用功能要求》,使其具备档案收集、管理、存储、查询、利用等基本功能，同时还要力争与登记系统无缝衔接，互通互联，通过关系型数据库，使不动产登记档案管理信息系统可直接调用不动产登记系统中的相关信息。
按照系统性要求，做好不动产登记档案的组卷编目工作。根据《不动产登记暂行条件实施细则》要求“房屋等建筑物、构筑物和森林、林木等定着物应当与其依附的土地、海域一并登记”，笔者建议将不动产登记档案归入国土资源档案全宗的地籍目录下的土地登记分类号内。在对不动产登记档案的编目中，应按照不同的保存期限，赋予相应的目录号，以“件”为单位进行组卷，以时间为顺序进行编排，保证时间上的连续性。
按照准确性要求，做好不动产登记档案管理流程优化工作。在优化档案运行流程的过程中，要正确处理好“合”与“分”的关系。“合”，就是要将不动产登记档案各个环节整合成一个完整流程，在整理、归档、编目等关键环节设置质量控制点，由档案部门负责对其进行全程质量监控；同时，可将不动产登记档案管理分为前期和后期两个部分，前期由登记部门负责管理、定期移交，后期则由档案部门负责归档、编目上架、入库保存等。
按照安全性要求，做好不动产登记档案的保管工作。不动产登记档案需要永久保存，首先要加强库房建设，安装灭火及温湿度自动监控等装置，达到防火、防盗、防尘、防虫、防光、防震、防潮、防有害气体等“八防”要求。同时，要保证数字档案的安全，实行内、外网物理隔离，实行严格的权限管理。还应建立区域性在线多重备份及远程容灾机制。在日常工作中，要充分利用每份不动产登记档案具有“数字”“纸质”双套制的优势，充分发挥数字档案利用高效便捷特点的同时，而且通过对实体纸质档案进行封存管理，保证档案保管更加安全可靠。
按照有效利用的要求，做好不动产登记档案的数字库建设工作。首先，应通过关系型数据库，关联不动产登记的基本信息，建立不动产权属登记档案目录数据库。其次，通过数字化扫描，建立不动产登记档案的图形数据库。目录数据库与图形数据库相互关联，保证通过目录数据库的任何属性数据都能查询到相关的图形数据，为不动产登记信息实时共享提供基础保障。
您看看有兴趣吗？如果有，收入有提高，何乐而不为？

F. 劳务派遣用工是什么，是正式工吗，事业单位的

如果是大公司的劳务工，可以去学点东西，事业单位就是吃屎的，建议你不要版去。权
我举个例子你就明白了。
A和B是两个老板，A手下的员工一个工资是4000，然后B对A说，我把我的员工派一个C给你，你一个月给他2000就行了，再给我1000，这样你就可以赚1000，怎么样？A说：“B哥，这主意你也想得出来，高级啊，成交”。
C就是你问的那个劳务派遣工，它的人事档案全在B公司里，但在A公司干活，因为是B的人，在A那儿永远是外人，不得提升，而B觉得已经派给A了，不管他事了，也不得管你，于是你哭吧。
如果不是没得选择的话，不建议你干这个工作。

G. 市直机关成立的劳动服务公司是否算事业单位

事业单位是经过编办批文，相关工资待遇经人，社部门审定的单位，劳服公司应属三产性质，范围。应是企业

H. 请问劳务合作有限责任公司的单位性质是什么是国企还是事业单位

有限责任公司包括国有独资公司以及其他有限责任公司
应该是一般的公司，不是国企也不是事业单位

I. 事业单位的劳务派遣与合同、事业编制有什么区别

通俗一点理解就是来源
事业编制是正式的单位职工，
合同工跟用人单位签订的合同就是临时工，没有编制，
劳务派遣就是跟劳务公司签订合同，由劳务公司派遣到单位去工作，
现在辅警一般大都是临时工，但你还是要具体看下招聘公告，里面有没有提到跟人力公司或者劳务公司签订合同之类的，如果写了那就是劳务派遣，如果是单位自己招聘，那就是合同工，这些公告里面都写得很清楚的。