驻村干部党委鉴定意见

㈠ 村干部受纪委处理后党支部鉴定怎么写

纪检委需调查核实，如确属违纪行为，依据《中国共产党纪律处分条例》进行处分，如涉及犯罪，移送公、检、法等部门立案查处。
《中国共产党纪律处分条例》相关规定如下：
第四章 对违法犯罪党员的纪律处分
第二十七条党组织在纪律审查中发现党员有贪污贿赂、失职渎职等刑法规定的行为涉嫌犯罪的，应当给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。
第二十八条党组织在纪律审查中发现党员有刑法规定的行为，虽不涉及犯罪但须追究党纪责任的，应当视具体情节给予警告直至开除党籍处分。
第二十九条党组织在纪律审查中发现党员有其他违法行为，影响党的形象，损害党、国家和人民利益的，应当视情节轻重给予党纪处分。
对有丧失党员条件，严重败坏党的形象行为的，应当给予开除党籍处分。
第三十条党员受到党纪追究，涉嫌违法犯罪的，应当及时移送有关国家机关依法处理。需要给予行政处分或者其他纪律处分的，应当向有关机关或者组织提出建议。
第三十一条党员被依法逮捕的，党组织应当按照管理权限中止其表决权、选举权和被选举权等党员权利。根据司法机关处理结果，可以恢复其党员权利的，应当及时予以恢复。
第三十二条党员犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定的，或者人民法院依法作出有罪判决并免予刑事处罚的，应当给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。
党员犯罪，被单处罚金的，依照前款规定处理。
第三十三条党员犯罪，有下列情形之一的，应当给予开除党籍处分：
（一）因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的；
（二）被单处或者附加剥夺政治权利的；
（三）因过失犯罪，被依法判处三年以上（不含三年）有期徒刑的。
因过失犯罪被判处三年以下（含三年）有期徒刑或者被判处管制、拘役的，一般应当开除党籍。对于个别可以不开除党籍的，应当对照处分党员批准权限的规定，报请再上一级党组织批准。
第三十四条党员依法受到刑事责任追究的，党组织应当根据司法机关的生效判决、裁定、决定及其认定的事实、性质和情节，依照本条例规定给予党纪处分或者组织处理。
党员依法受到行政处罚、行政处分，应当追究党纪责任的，党组织可以根据生效的行政处罚、行政处分决定认定的事实、性质和情节，经核实后依照本条例规定给予党纪处分或者组织处理。
党员违反国家法律法规，违反企事业单位或者其他社会组织的规章制度受到其他纪律处分，应当追究党纪责任的，党组织在对有关方面认定的事实、性质和情节进行核实后，依照本条例规定给予党纪处分或者组织处理。
党组织作出党纪处分或者组织处理决定后，司法机关、行‍政机关等依法改变原生效判决、裁定、决定等，对原党纪处分或者组织处理决定产生影响的，党组织应当根据改变后的生效判决、裁定、决定等重新作出相应处理。

㈡ 预备党员鉴定表上的党小组鉴定意见4份

一、xx同志于XX年10月被党组织接收为中共预备党员，至今预备期已满一年，面临转正。自成为预备党员以来，在党组织的严肃教育和严格要求下，在小组党员的帮助下，通过对党的各项重要文件、决策决议进行认真学习，xx同志在政治上、思想认识上都有了很大的进步。根据党章的有关规定，党小组对其考察，同意申请转为中共正式党员。

二、一年来，xx同志在党小组的带领下学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及"xxxx"重要思想，在理论上不断提高自己，充实自己。通过一年的学习，xx同志坚定了共产主义理想和信念、全心全意为人民服务的思想和艰苦奋斗的精神。同时认识到，共产主义的远大理想和社会主义的坚定信念，是每个党员实现人生价值的崇高目标和前进的动力。在社会主义市场经济条件下，共产党员仍然要讲理想、讲大局、讲奉献，讲全心全意为人民服务，讲个人利益服从集体利益、局部利益服从全局利益，继承和发扬艰苦奋斗的优良传统，自觉抵制不良风气的侵蚀。

三、在一年来的工作中，xx同志注意以更高的标准来度量自己的工作，同时针对入党时同志们对xx提出的意见，认真在工作中努力加以改正。尊重领导，团结同志，树立大局意识，时刻与院党组保持一致，及时地不折不扣地贯彻院党组意图;注意提高工作主动性，更好地为院领导和全院干警服好务;工作中严格要求自己，遵守各项工作制度，爱岗敬业;

通过业余学习，不断提高自己的业务能力和专业知识水平，更好地适应了新形势下人民检察院各项工作的需要。时刻注意以一个共产党员的标准要求自己，积极完成各项工作任务，参加党的各项活动。从目前情况看，xx同志在今后，要按照党提出的要求，继续努力学习，不断提高政治理论素养，刻苦工作，成为一名合格的中国共产党党员。

四、xxx同志自入党一年以来，思想进步、积极向党组织靠拢，拥护党的领导，积极响应党的号召，主动关心国内外的政治局势和重大会议;在政治思想上自觉与党中央保持高度一致;学习勤奋努力，有较强的求知欲和进取心，学习成绩优异;在工作上认真积极且工作能力强;生活作风良好，为人开朗，待人诚恳，乐于助人，有良好的群众基础，有较强的沟通和交流能力。但仍需看到xxx同志还存在思考事情不够成熟的不足，希望今后能加以改进，争取更大的进步。

(2)驻村干部党委鉴定意见扩展阅读：

入党申请人在党课培训、学习、考核、入党申请书审核通过后，才能正式进入预备期，这个阶段的党员称为预备党员。预备党员的预备期为一年，一般从支部大会通过他成为预备党员之日算起。预备党员能不能在入党后履行党员义务，服从党的决议，遵守党的纪律，这需要一定时间的考察，这是设置预备党员的主要原因。

预备期为一年，从支部大会通过预备党员之日算起。对预备党员地教育和考察，党组织通过听取本人汇报、个别谈心、集中培训、介绍人帮助等方式，每季度要讨论一次，发现问题及时同本人谈话。预备党员要自觉地接受党组织的教育和考察，经常向党组织汇报思想和工作情况，每半年要向支部书面汇报思想和工作一次。

预备期满后，党支部要进行全面考察，并写出书面报告。各基层党委和市直机关工委的预备党员转正材料（转正申请、个人思想工作汇报、党小组意见、党内外群众意见、党支部考察报告及发展材料）必须报市委组织部审查同意后，方可讨论审批。

参考链接：网络—预备党员

㈢ 干部考察表 单位鉴定意见怎么写

你好，百度文库都有！
主要领导：党性原则强，自觉维护团结，顾全大局，不计较个人得失，光明磊落，作风正派。他勤于学习，重视调查研究，工作深入细致，善于总结经验。他始终把党和人民的利益放在首位，遵循全心全意为人民服务的宗旨，兢兢业业为党和人民的事业工作。他作风民主，善于倾听不同意见，集思广益，注意调动和发挥各方面的积极性。他为人宽厚，平易近人，关心同志，爱护干部。他谦虚谨慎，严于律己，宽以待人，生活俭朴，对家属和身边工作人员严格要求，始终保持了共产党员的政治本色。

◆计生委主任：综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。不搞特殊化，能够与干部同甘共苦工作思路清晰，成效明显，流动人口和技术服务工作得到省市高度评价，并在全省会议上做了典型发言;药具工作引领全市，全市药具工作现场会在县里召开并做了典型发言，获得了全省优质服务县全省信息化合格县的荣誉称号。思想稳定，严格按照规定办事，认真地站好了最后一班岗。生活作风扎实，在党风廉政建设上保持了一个老党员的廉洁自律操守;没有违反过党纪政纪，始终保持良好传统作风。

◆副主任：政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，运用“多数人管少数人”的自律机制，开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途径，效果明显，母婴安康保险走在全市前列。具有较强的组织协调和

㈣ 县委书记和驻村干部座谈会应该提出什么意见

建议如下：
一、普遍认为现有工资数额太低，难以调动工作积极性，特内别是部分困难村干部容难以维持生活。建议党委、政府将工资提升部分，提高至600元/月较为合理。
二、如果是现有400元/月的工资额就没有必要分档次，提高了之后，可分出稍微的区别，如550元——600元之间，档次分开不宜过大。
三、认为现在村级的工作任务十分重，要做的工作十分多，村干部普遍比较辛苦，特别是妇女主任的工作更为具体，工作量更大，党委、政府在妇女主任的工资上要重点考虑。
四、请党委、政府积极向上级争取资金，提高村干部待遇，上级拨款要按实下发至村，不要克扣村干部的工资。
五、保险问题，认为原来入了保险的现在能拿到的金额太少了，多的不足80元/月，少的只有几元钱/月，现在村干部绝大多数没有入保险，请政府考虑，如何来为村干部买好保险，解决后顾之忧。
六、请党委、政府下发指导性文件，对村干部的交通费、通讯费等其它费用的补贴标准，拿出具体的数额标准，使村级容易操作，减少群众的不良看法。
七、工资的发放，还是以个人发放的形式较好，可减少一些不必要的矛盾。

㈤ 乡镇党委给书记鉴定怎么写

怎么好 怎么写 最后让书记审阅。

㈥ 干部推荐单位党委意见如何写

【这是范文，照这个格式写】
莎车县关于规范各党委民主推荐和确定
后备干部人选的实施意见

各乡镇党委，县直各党委(党组)、总支、支部或单位(部门)：

推荐后备干部是干部选拔任用工作的基础环节，也是加强领导班子建设和干部队伍建设的一项重要内容。由于，过去在推荐后备干部工作中存在着不规范，条件不明确，数量、种类不齐全等问题，致使后备干部人选匮乏，整体素质不高，给选拔任用干部工作带来了一定难度，影响了领导班子和干部队伍的整体建设。为了进一步规范后备干部推荐和确定工作，按照“三个代表”要求，建设一支政治强、业务精、有本事、能干事的后备干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及中办发〔2003〕30号《中共中央办公厅关于印发<党政领导班子后备干部工作规定>的通知》的有关要求，现提出如下意见：
一、建立后备干部的范围
1、各乡镇党委正、副职，政府正、副职；
2、县直各党委正、副职；
3、县委、人大、政府、政协所属工作部门正、副职，人民团体正、副职；
4、公、检、法副职及副科级以上领导职；
5、各党委所属相当于乡科级工作单位党政正、副职；
6、县直各部门(单位)内设机构正、副职；
7、行政村党支部正、副职，村民委员会正、副职，村级群团组织正、副职。
二、后备干部选拔条件和资格
后备干部应当具备下列基本条件：
(一)具有履行岗位职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，能够正确运用马克思主义的立场、观点、方法认识、分析和处理问题。认真实践“三个代表”重要思想，政治立场坚定，遵纪守法，坚定地维护祖国统一，维护民族团结，旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动，经得起各种风浪的考验。
(二)具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，艰苦创业，在本职岗位上做出突出实绩。
(三)坚持解放思想、实事求是、与时俱时、开拓创新，能够把党的方针、政策同本单位、本部门的实际相结合，创造性地卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
(四)有强烈的事业心和政治责任感，工作认真、负责，不怕困难和挫折，有胜任领导工作的组织、协调能力和文化水平、专业知识，有发展潜力。
(五)坚持密切联系群众，正确行使人民赋予的权力，依法办事，勤政为民，清正廉洁，坚持原则，自觉做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对不正之风。
(六)坚持和维护党的民主集中制，全局观念强，民主作风好，善于听取和集中正确意见，善于团结同志，心胸宽广，作风正派，群众公认度高。
后备干部应当具备下列资格：
(一)正职后备干部，一般应当是同级副职。特别优秀、发展潜力大的下一级正职，也可以列为上一级正职的后备干部。
(二)副职后备干部，一般应当是下一级正职。特别优秀、发展潜力大的下一级副职，强可以列为上一级副职的后备干部。
(三)一般应当具有大学专科以上文化程度，特别优秀的可以适当放宽。
(四)有基层工作或领导经历。
(五)身体健康。
二、选拔程序
选拔后备干部，要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定和下列程序进行：
(一)民主推荐。后备干部的选拔，必须坚持民主推荐程序。各党委(党组)、单位(部门)应结合干部年度考核，在干部职工大会上对后备干部进行民主推荐。在民主推荐中，对大多数群众拥护的(获推荐票数占干部职工总数的50%以上)，应列为考察对象；如果推荐出的考察对象人数达不到规定的数量要求，可在票数相对较多的人选中依次确定若干人选，再次回到干部职工大会上进行民意表决；在民意表决中，大多数群众仍然不同意的，不得列为考察对象。推荐后备干部时，党委(党组)、总支、支部或单位(部门)人事干部应向参加大会的人员分别提供科级、股级干部名单。
(二)组织考察。对确定的后备干部考察对象，应由党委(党组)、总支、支部相关人员负责初步考察，并形成考察材料，上报县委组织部备案后，组织部将随时对其确定的后备干部进行跟踪了解。考察时，要全面考察其考察建议人选的德、能、勤、绩、廉，注重考察其政治素质、工作实绩、发展潜力，注意了解其熟悉领域和主要专长。
(三)后备干部的确定。1、正职后备干部，由县委组织根据民主推荐情况，在一定范围内征求意见的基础上，提出建议人选名单，由党委(党组)、总支、支部研究认定。2、副职后备干部，由呈报党委(党组)、总支、支部或单位(部门)依据民主推荐结果和考察情况(实行差额考察)，集体讨论、研究确定后备干部人选名单，报县委组织部备案，县委组织部将根据对后备干部建议人选适时了解和考察的情况，以适当形式向呈报单位反馈。3、根据需要，可以适时在妇女干部、少数民族干部和非党干部中定向选拔后备干部。
三、后备干部的数量和结构要求
后备干部的数量和结构，要根据领导班子建设和干部队伍的现状合理确定，做到数量充足、门类齐全、结构合理、素质优良。各党委，各单位(部门)领导班子后备干部及中层领导后备干部，一般按正职1：2、副职1：1的数量确定。后备干部中，比较成熟、近期可以使用的人选，一般不少于同级后备干部总数的三分之一，35岁以下的不少于三分之一，女干部不少于15%，非党干部要有一定比例。
四、后备干部的管理和培养
后备干部确定后，要严格管理，严格要求，强化培养。根据干部队伍建设的需要和后备干部的自身情况，制定和落实培养措施，加大培养和锻炼的力度，按照培养方向，有计划地把后备干部安排到重要岗位和艰苦环境中进行锻炼，通过轮岗、交流，或送党校及各类院校进行培训，进一步提高后备干部的整体素质，并形成制度，长期坚持。在管理上，各党委(党组)或单位(部门)若发现后备干部队伍中有数量和结构不符合要求的，应及时进行调整充实，实现管理的信息化、科学化。凡有下列情形之一的，应调整出后备干部名单：1、政治思想、道德品质、廉洁自律等方面出现问题，不宜作为后备干部的；2、工作失职，造成较大损失或者不良影响的；3、工作实绩不突出，发展潜力不大的；4、年度考核不称职的；5、作风不实，群众意见较大的；6、由于年龄问题和健康问题，不宜提拔使用的；7、因其他原因，不适宜继续作为后备干部的。若呈报党委(党组)或单位(部门)，拟对后备干部进行调整充实的，要及时向县委组织部报告，以便及时进行考察认定。
五、报送材料要求
后备干部确定后，应报送的有关材料：党委(党组)、总支、支部报告、《后备干部名册》、《后备干部登记表》、《民主推荐情况汇总表》、干部考察材料各一式两份，统一用16K纸张。合订材料应有封皮、目录。各党委(党组)总支、支部或单位(部门)要严格控制后备干部名单及有关材料的知情、参与范围，做好保密工作，对违反规定的行为，坚决予以罅和纠正。
附：《后备干部名册》、《后备干部登记表》、《民主推荐情况汇总表》

中共莎车县委组织部
二○○四年七月十四日

㈦ 大学生村官考核评价意见如何获取

需要由大学生村官所在地的上属单位的领导进行评价，是不能自己书写的，以下是评价的准则：
高度重视，周密安排，严格考核程序，采取“个人自评、群众评议、个别谈话、党委鉴定、组织评定”五评机制，对期满大学生村官进行组织考核评定。
期满大学生村官根据任期内工作的完成情况、履职情况和廉洁自律等情况，实事求是的撰写书面述职材料，并在考核大会上进行述职，对自身工作情况客观进行自我评价。
8个乡镇分别召开由乡镇全体科级干部、村两委成员、包村干部、党员和村民代表等参加的大学生村官考核大会，组织部门统一印刷测评表，从政治素质、敬业精神、工作能力、工作实绩、廉洁自律等五个方面进行民主测评，共发放民主测评表4800份，全面掌握大学生村官的工作完成情况和群众的公认度、满意度。
在期满大学生村官个人述职和民主测评的基础上，考核组按照参会人数不低于60%的比例进行了个别谈话，进一步听取对有关人员的意见和评价，谈话人数达2880人(次)，从而全面掌握了大学生村官的表现情况。
有关乡镇党委根据期满大学生村官任期内德、能、勤、绩、廉等方面表现，经乡镇党委会议研究，对他们做出了客观公正公平的鉴定意见，为组织部门最终综合评定提供依据。
考核组根据个人述职、群众评议、个别谈话、和党委鉴定意见，形成综合考核材料，提交部务会议研究，16名期满大学生村官考核等次均为评定“优秀”档次，并将考核结果直接做为转录乡镇事业编制的依据。