职称与职级并行
新《公务员法》的实施，在职务与职级并行方面呈现出两大高点：
一是对职级任职的时间进行了缩短。从原来的12年或15年才能晋升上一个职级调整为现在的2年，从时间方面缩短很多，真是给基层公务员赠送了一个大礼包，也是新《公务员法》对基层公务员最大的福音。二是职数有了明确的限制。2015年出台的职务与职级并行的实施意见没有规定职数问题，新《公务员法》对每个职级明确了一定的职数，就算你达到条件没有职数你也不可能晋升。
目前，事业单位管理岗的晋升也非常困难，管理岗位最高等级的设置以及晋升都受限于事业单位的行政级别，而大多数基层事业单位级别为科级，因此很大一部分事业单位人员一辈子都只能在管理岗九级上。这也导致了基层留不住人，而留下来的人因为没有上升空间，也没有工作的动力。
2018年下半年开始，国家在全国15个县（市、区）开展了县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作。该制度通过将岗位等级与职员等级的一一对应关系改造为起点对应关系，构建了岗位等级晋升之外新的晋升通道，有效解决了事业单位管理岗位人员晋升通道狭窄等问题，取得了较好成效。预计2020年将在全国推开。
事业单位管理岗位工作人员会不会实行职务与职级并行呢？答案只有一个，这是肯定要实施的，而且是铁板钉钉的事。2019年，中央出台了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》出台后，在海南和南宁2个省已经开展对县级以下的事业单位管理人员实行职务与职级并行的试点工作。同公务员职级并行一样，事业单位管理岗职级并行主要解决“管理岗位受限于单位级别等因素，晋升渠道比较狭窄”的问题。
近日，山东省委常委、组织部长王可，在《党建研究》2019年第7期发表文章《落实职务与职级并行制度，发挥政策最大最优效应》。其中对事业单位管理岗人员职务与职级并行、打破事业单位工作人员晋升“天花板”等问题进行了阐述。
他说道，要尽快打通事业身份人员职级晋升通道。在县乡特别是乡镇，事业身份人员数量占基层干部总数的比重大，且很多是工作骨干。虽然他们与公务员干一样的活，目前却享受不到职务与职级并行带来的政策红利。
应重视解决基层事业身份人员晋升“天花板”、同工不同酬等问题，让他们能够安身安心安业。山东作为县以下事业单位管理岗位职员职务与职级并行试点之一，正在扎实有序推进，努力为面上工作推开探索路子、积累经验、提供借鉴。
什么时候实施呢？答案也只有一个“等”。或许2020年事业单位改革完毕。试点工作结束后，将会在全国范围内全面实施，但具体的时间表和线路图还未确定。但是，大家要知道，事业单位管理人员职务与职级并行也是与公务员职务与职能并行大同小异，也会有一定的限制，我们在“等”的同时，作好各项晋升条件的准备工作，为事业单位管理人员职务与职级并行的实施创造良好的条件。
❷ 职级并行职称如何计算年限
事业单位管理人员实行职级并行的要求是：
一、事业单位管理人员可以享受职称工资，专职称可以通过属国家考试取得，还需要根据人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，如果超编，需要实现岗位竞争。
二、没有取得职称的人员按照职务级别、工作年限领取工资。
三、既有职称，又有职务级别的单位管理人员，按照工资高的待遇领取
❸ 事业单位管理人员怎么实行职级并行
《公务员职务与职级并行规定》
第二章职务与职级序列
第六条领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
第七条职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。
综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另行规定。
(3)职称与职级并行扩展阅读
中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》：
人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作；《意见》提出,将对县以下机关公务员设置5个职级,由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级；
办事员任满8年未提拔的,可享受科员待遇;科员任满12年未提拔的,可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔的；可享受正科级待遇；
正科级干部15年未提拔的,可享受副处级待遇；副县处级干部15年未提拔的,可享受正处级待遇；职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务工资待遇,但工作岗位不变。
❹ 我是企业高级职称,转去公务员的,如何职级并行
1、现在的企来业职称在公务员中是自没有这个条例了，不实行职称并行。
2、推行职务与职级并行制度，所谓的“并行”，实质上是一种分离，将原先职务与职级对应的单轨制，分离为职务与职级两条并行的晋升通道。公务员即使得不到职务上的提升，也能通过职级的晋升，来提高自己的待遇，调动公务员的积极性。
❺ 公务员职称和职级并行，专技评职称，管理岗的有啥
关于职级调整意见，不同的单位具体的施行措施也不尽相同，建议您咨询所在单位行政部门。
❻ 公务员职务，职级并行有几个问题待厘清
在公务员管理制度中，职级制度是公务员的重要组成部分，也是公务员薪酬专及其他福利的基础。职属称是指一个公务员具有的，主要是工作能力和职位大小，如县长；职级是指职位水平对应于一定的水平，主要反映了相应的资格，如县是县级的职级。从目前情况看，公务员待遇仍然主要与工作挂钩，导致对工作问题过分强调。特别是在县以下机关，公务员受制度、规范等因素的制约，工作晋升小空间矛盾突出。
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❼ 职务与职级并行,事业单位是否参照执行
事业单位管理人员实行职级并行的要求是：
一、事业单位管理人员可以享受职称工资版，职称可以权通过国家考试取得，还需要根据人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，如果超编，需要实现岗位竞争。
二、没有取得职称的人员按照职务级别、工作年限领取工资。
三、既有职称，又有职务级别的单位管理人员，按照工资高的待遇领取。
❽ 职务职级并行实施办法
事业单位管理人员实行职级并行的要求是：
1、事业单位管理人员可以享受版职称权工资，职称可以通过国家考试取得，还需要根据人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，如果超编，需要实现岗位竞争。
2、没有取得职称的人员按照职务级别、工作年限领取工资。
3、既有职称，又有职务级别的单位管理人员，按照工资高的待遇领取。
(8)职称与职级并行扩展阅读：
注意事项：
试用期满考核合格的新录用公务员，应当在规定的职级比例内确定为一级主任科员以下职级。
公务员晋升职级，在规定年限内的年度考核结果均应为称职以上等次。任现职级或者职务期间，每有1个年度考核被确定为优秀等次的，任职年限条件缩短半年，每有1个年度考核被确定为基本称职等次的，任职年限条件延长1年，年度考核被确定为不称职等次的，降低1个职级。
❾ 职务与职级并行晋升后是三年不能调动工作吗
职务与职称并行与调动工作没有必然联系的，只要有用人单位接收,主管部门批准，就可以进行工作调动。