村官调升

Ⅰ 村官和选调村官有何区别

选调村官与大学生村官的区别：

一、选拔条件不同

选调村官比大学生村官更加严格，选调村官的报名条件与选调生一样，要求是党员(或预备党员)、学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上毕业生，而大学生村官的报名条件则相对宽松。

二、培养目标和待遇不同

选调村官服务期满直接录用为选调生，有机会直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，享受同等级别公务员待遇。

大学生村官在任期内发放基本工资，边远艰苦地区发放安置费和中央财政补贴，任期满后可以选择留村任职、考录公务员、另择行业。

三、晋升渠道不同

选调村官在村服务满两年后，经考核考察合格，录用为选调生(选调生是重点培养的公务员，其档案归党委组织部管);成为选调生后，其提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。目前我国部分省市干部队伍中，许多年轻有为的领导干部都是选调生出身。所以，组织部门一直把选调生工作视为年轻干部的“源头工程”。

大学生村官不属于公务员，大学生村官主要留村任职工作、考录公务员、自主创业发展、另行择业、继续学习深造“五条出路”有序流动。

四、选调村官考试更科学化

选调村官：全省统一组织笔试。内容包括行政职业能力测验(含综合知识)和申论，重点测试报考人员政治理论水平、分析解决问题能力、文字表达能力等。所以，考试科目以及题型相对较固定，且题目相对严谨，有章可循，复习范围相对稳定。

大学生村官：由市委组织部统一组织的笔试;由区县党委组织部进行面试;由各区县党委组织部提出选聘意见，报市委组织部审批。题目虽然不是很难，但是各地差异化较大，题型题量不稳定，不好掌握复习范围，而且考试时间次数不常规。

Ⅱ 大学生村官是否可以升官

那得看你抄升什么官了，村书记、副书记、主任、副主任，委员算不算呢？要是算那就可以升官。要是想升乡长、副乡长什么的，就不太可能了，因为涉及到进编制，少不了要考试。估计采暖管要是想当公务员里面的干部无非是公选或者考试了，直接升任目前没有先例。

Ⅲ 大学生村官怎么提拔为副科级

你说是“在社区工作满两年”，那意思就是无论你当不当主任或副主任，内只要是在社区工作满容两年就可以参加副科级考试，假如文件规定“在社区任主任满两年”，可参加副科级干部考试，那么就必须是任社区主任。只有你看到文件才能确定，你说的这种考试应该属于在大学生村官中遴选公务员的考试。

Ⅳ 村官升到厅局级干部要多少年

村官升到厅局级干部是需要15年至20年，然后呢？期间有优秀履历或者有优秀经历，以及为群众办过很多重要有意义的事情的话，会提前升的

Ⅳ 选调生、村官有什么区别哪个好一些呢

选调村官与大学生村官具有本质上的区别，具体体现在编制、选拔条件、发展空间等各方面，以下信息供参考：
一、编制不同
选调村官与选调生一样，也是公务员的一种，但是大学生村官不是公务员编制，而是带有志愿者性质的工作。
选调村官的组织关系直接由省委组织部管理，大学生村官的组织关系在村党支部。
二、选拔条件不同
选调村官比大学生村官更加严格，选调村官的报名条件与选调生一样，要求是党员(或预备党员)、学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生，而大学生村官的报名条件则相对宽松。
三、培养目标和待遇不同
选调村官服务期满直接录用为选调生，有机会直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，享受同等级别公务员待遇。
大学生村官在任期内发放基本工资，边远艰苦地区发放安置费和中央财政补贴，任期满后可以选择留村任职、考录公务员、另择行业。
四、晋升渠道不同
选调村官在村服务满两年后，经考核考察合格，录用为选调生(选调生是重点培养的公务员，其档案归党委组织部管);成为选调生后，其提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。目前我国部分省市干部队伍中，许多年轻有为的领导干部都是选调生出身。所以，组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的“源头工程”。
大学生村官不属于公务员，大学生村官主要通过留村任职工作、考录公务员、自主创业发展、另行择业、继续学习深造“五条出路”有序流动。
五、选调村官考试更科学化
选调村官：全省统一组织笔试。内容包括行政职业能力测验(含综合知识)和申论，重点测试报考人员政治理论水平、分析解决问题能力、文字表达能力等。所以，考试科目以及题型相对较固定，且题目相对严谨，有章可循，复习范围相对稳定。
大学生村官：由市委组织部统一组织的笔试;由区县党委组织部进行面试;由各区县党委组织部提出选聘意见，报市委组织部审批。题目虽然不是很难，但是各地差异化较大，题型题量不稳定，不好掌握复习范围，而且考试时间次数不常规。

Ⅵ 村官升职要走什么程序

村官作为村民自治组织 是不具备 继续晋升的。 不过国家有政策 你要专是正常的村官，国家会属对一些表现好的村官 采用 公务员考试 考的主要是 基层工作相关的。 如果你是那种大学生村官的话， 你要是表现好 应该给你聘用 事业编的 机会， 要是你不想去事业编 那么你就得参加公务员考试！

Ⅶ 山东选调村官几年能升副科级

村官不是国家公务员，是需要达到年限才能继续考选调生。选调生基本上2年一升。---文京公考

Ⅷ 大学生村官是否可以升官

《女大学生‘村官’质疑声中回村修路》、《4名大学生‘村官’入股开超市，村民质疑不务正业》、《大学生‘村官’工作半年当选人大代表遭质疑》……网络上，不乏对大学生“村官”个案的质疑。而在现实中，有一大批有志于农村发展的大学生“村官”走上了村、镇领导岗位。
曾有网友在国内某知名网络社区发帖质疑“大学生当“村官”有多少在暗箱操作”，内容直指一部分大学生“村官”“父辈不是富甲一村，便是身兼一长”。而《中国青年报》记者日前在江苏农村采访时发现，有这样一批大学生“村官”，他们没有“深厚的”家庭背景，没有实力强劲的父辈，却凭借“踏实肯干、能吃苦”的作风把事业干得风风火火，走上了村支书、副镇长等领导岗位。大学生“村官”之所以能“升官”，其实每个人都有自己独到的“农村处事之道”。
中组部去年公布的数据显示，自2008年全面启动选聘大学生到村任职工作以来，各地共选聘15.9万名大学生“村官”，加上此前部分省区市自行选聘的，目前共有20万名大学生“村官”在新农村建设一线工作。其中进入村“两委”班子的占24.1%，担任村党支部和村委会负责人的占12.3%，5916人独立创业，13611人合作创业。
A
为村民办些实事
哪怕是“通管道”
有时候，具体到某户村民家的某件事儿上，一些力所能及的帮助，也能改变大学生“村官”在村民心目中的印象。
刚一走进社区服务中心的大门，宿迁市沭城镇叶庄村村民老李第一眼就认出了那个“物业的小伙子”。他放下手中正要办理的手续，直奔那个令他印象深刻的小伙子，“今天又是你值班啊？怎么样，忙不忙？”
就在一星期前的周六，这个小伙子还提着一支大号的马桶吸子和一套管道疏通工具到他家干过活儿。“又脏又臭的，小伙子人不错，不嫌弃。”老李忙不迭地向身边的社区工作人员推荐这个小伙子，以期“领导”能给他的工作加些分，“服务态度特别好，我家那天全靠他。”
“任镇长，有个件要你看一下。”有人给小伙子递上一份文件，小伙子抱歉地冲老李笑笑。这回老李傻眼了，眼前这个身穿工作服、皮肤黝黑、操着外地口音的小伙子难道是“镇长”？
在这个拥有2.6万常住人口的苏北村庄，大多数村民都像老李一样，很少见到村支书，甚至有人根本连村支书、村长、村会计的名字都叫不全。但很有可能有一天，村民中有人会发现，原来自己曾经享受过的通管道、收垃圾之类的上门服务，就是由沭城镇副镇长、叶庄村村党支部副书记、美好家园社区党支部书记任杰亲自提供。
任杰，贵州遵义人，2007年到叶庄村担任大学生“村官”。工作3年多来，他几乎每天都在村里待着。这也是他给每一名后来的大学生“村官”的忠告，“不要以为你不在村里，村民们会不知道。你能给村民办多少事儿，一定程度上取决于你在村里待多少时间。”
只是几件“很小的事情”，就让东台市梁垛镇梁南村的大学生“村官”王袁，从原本村民心目中“普通话很标准的”大学生，变成了“能办事的”“村官”。如今，他的头衔是东台市弶港镇副镇长。
与任杰一样，王袁也不是苏北本地人。在没有任何人脉关系、家庭背景的情况下，他又是凭借什么走上领导岗位的呢？答案依旧是“为村民办些实事”。
这个从小在城市优越环境下长大的苏南小伙子，最常干的事儿就是到村民家里“蹭吃”、“蹭住”，村民关心什么他就去学什么，村民家里农忙缺人手他就去当小工帮个忙。
B
勿以“琐碎”而不为
老村支书看在眼里
经常有大学生“村官”抱怨村领导不重视自己，村民不信任自己，自己做的最多的事儿就是在办公室里打字、写文件、做录入。
实际上，那些目前看来“混得不错”的大学生“村官”也都是从琐碎的小事儿开始做起的，很少有人一进村子就受到领导重视被委以重任。在类似或者相同的环境下，为什么有些人就能抓住机遇向前走，而有些人却只能抱怨着原地踏步？
采访中，记者发现，给村支书们留下深刻印象的大学生“村官”事迹，并非都是那些宏大的工程项目，而是一些琐碎的小事。
“他每天都在村里，早上7点开始就在社区里溜达督察保洁、保安，晚上六七点还经常看见他办公室灯亮着。”宿迁市叶庄村党支部书记黄怀林能一口气说出任杰干过的很多“大事”，带动创业、致富、处理矛盾等，但最让他感动、让他产生信任感的却反倒是一些小事。
村里有个80多岁的老党员，想找村部帮忙宣传他家祖传的治疗风湿秘方。诸如此类听着“不太靠谱的”事儿，任杰都愿意花上一两个小时跟村民慢慢聊，顺带做思想工作。“你知道吗，现在有的村民，尤其是老人家，有事儿都不来找我，直接找任镇长去了，他有耐心。”说这话时，黄怀林语气中透着几分“青出于蓝”的成就感。
C
低调做人，高调做事，不要害怕“得罪人”
如果你以为当好大学生“村官”只要处处都做“老好人”，本着“吃亏是福”的理念一直“熬”下去就行的话，那你就错了。在农村复杂的环境下，要寻求村域经济社会的发展，不得罪人几乎是不可能的。
很多时候，有知识、懂经济的大学生“村官”必须站在“改革”的最前沿，拿出魄力，触碰基层那些较为敏感的问题。
大学生“村官”王永明曾做过一个令村部工作人员颇有微词的“改革”：他制定了一个上班按时按点签到制度，要求村部每一名工作人员都准时上下班。
这在农村可不是一件容易的事儿，“几十年了，工作人员上下班全凭自觉，农忙时，老百姓需要的服务多，村部却没人。”
其实，在一些村民的心目中，“村官”小王还是挺“厉害”的。有一次，镇上要收回一块土地，但很多村民都在那块地上种了油菜。这是一块原本就属于镇政府的土地，村民们未经任何形式的许可便自行耕种，“按规定，镇政府有权不给予任何赔偿直接收回。”
村民们不干了，有个老太太甚至躺在推土机前，“要推，就从我身上推过去。”
王永明在镇政府和村民之间斡旋，争取到了一晚上的时间。这天夜里，他带着村委会的工作人员挨家挨户做工作、谈心，做完工作他还“留了一手”，要求村民签下“不闹事”保证书：“一家一家谈的时候都挺好说话、挺明事理的，第二天几户人家凑一块儿就又会乱了。”
不出所料，第二天村民们果然又挡在了推土机跟前，但在自己签下的保证书面前，就只能“不好意思地”回家了。
从今年开始，宿迁市叶庄村村卫生室除了要做农民医疗救助工作外，还要负责防止疫情。这是任杰的主意。他给村民家里通过管道、在村里打扫过卫生，待人耐心亲切，但同时，他也敢于触碰敏感问题——村委会、村卫生室“两张皮”，“我在镇上分管医疗，想从制度上做好设计，逐步解决这个问题。”
任杰对自己的要求是“低调做人，高调做事”，他说，目前农村存在的一些问题，如果不去触碰的话是大学生“村官”对农村工作的不负责任，不能因为害怕“得罪人”而不去想解决办法。
高调做事的同时，在处理人际关系问题上，任杰向来“低调低调，再低调”。午餐时间，他经常给老同志夹菜、添饭，要在某项工作上尝试一些创新做法时，他也会在第一时间找上、下级干部商量。“不管是上级还是下级，年龄都比我大，多听听他们的意见一方面对工作有帮助，另一方面也不会让对方觉得你当上领导就骄傲自大

Ⅸ 村官借调有什么意义吗

借调就是当跑腿的，好处就是如果你的村条件很差的话，借调出去了工作环境会发生天大回的变化，坏处就是过年答过节的时候发钱或者东西的时候2边都没份！！村里会说你不在了，借调单位会说你不是我单位的人。再就是坏处就是被借调的工作一般是又累又吃力不讨好的工作！（以上言论排除你有关系）