桐乡职级晋升

A. 公务员职级晋升条件

2015年1月，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》正式下发，《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。晋升条件为：

晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级。

晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。

晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级。

晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级。

晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

《意见》还对“任职年限”作出解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。

《意见》还规定，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。

《意见》还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定：县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。比如，上海崇明县、广州市天河区一级政府就不属于这个范围。

(1)桐乡职级晋升扩展阅读：

一、相关举例：

根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。

职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。

二、背景

根据现行公务员法，国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，“职务晋升”成为公务员个人职业发展、待遇提升的唯一路径。现实情况却是，中国在职公务员队伍中，逾60%在县乡两级基层。

基层公务员数目庞大，但供他们升职的领导职务却有限，“僧多粥少”让很多基层公务员待遇一直维持在较低水平。这也导致基层公务员队伍人员不稳定，优秀人才流失严重的问题，引起了国家相关部门的重视。

近年来，国家数次将“公务员职务与职级并行”提上日程。如中央印发的《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出“建立健全干部职务与职级并行制度，强化职级在确定干部工资、福利等方面的作用”。党的十八届三中全会也提出“建立公务员的职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。”

B. 浙江省公务员职级并行有没有套改后第一次晋升弄好的

现在职级并行的问题，关于职级调整意见，不同的单位具体的施行措施也不尽相同，建议您咨询所在单位行政部门

C. HR的职位晋升级别怎么分

HRA（助理）→（专员）→HRS（主管）→HRM（经理）→HRD（总监）

越基层，例行、事务性、执行性工作越多，对HR单个模块的业务技能要求就越细
越高层，战略性、规划性的工作越多，对HR整体业务技能都有要求的同时，同时也对企业、行业甚至国际国内环境的认识和理解的要求越高。

D. 桐乡市委书记是什么级别

正处级别
1、桐乡位于浙江省北部，杭嘉湖平原腹地，属嘉兴市五县市之一，1993年4月撤县设市。
2、因此作为县级市，桐乡市是正处级别，所以桐乡市委书记是正处级别（相当于普通县委书记级别）。

E. 行政级别整个晋升流程是怎样

中国行政级别采用行政五级划分为：国家级、省部级、司厅局级、版县处级、乡镇权科级，各级分为正副职。中央部委的等级即平常大家所说的“国、部（省）、司、处、科”五级。
晋升流程：(一)采取领导与群众相结合的办法产生预选对象；
(二)按照拟任职务所要求的条件进行资格审查；
(三)在年度考核的基础上进行晋升考核；
、(四)由任免机关领导集体讨论决定人选。对晋升领导职务的国家公务员，应当进行任职培训.

F. 怎么向上级反映职务晋升问题

你可以尝试和领导聊一聊，问问他的意愿。

G. HR的职位晋升级别怎么分

HRA（助理）→HRC（专员）→HRS（主管）→HRM（经理）→HRD（总监）

越基层，例行、事务性、执行性工作越多，对HR单个模块的业务技能要求就越细
越高层，战略性、规划性的工作越多，对HR整体业务技能都有要求的同时，同时也对企业、行业甚至国际国内环境的认识和理解的要求越高。

H. 2015公务员职级晋升具体条件是怎么样的呢副科级或乡科级副职、副主任科员晋升正科级需要多久啊

您好，中公教育为您服务。

2015公务员职级晋升具体条件：县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。南都记者从吉林省政府新闻办等多个省份获悉，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)日前已经正式下发，将正式实施。这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。

《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。

根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。

职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。

http://taizhou.offcn.com/html/2015/02/18830.html

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J. 领导今天给我申请了职位晋升，就是级别上升一个档次，但其实工作内容还是不变的，领导跟我低声说的时候我

她都听见一些了，你不说她也会乱猜的，也是会有和别人说的可能的！专你没必要太担属心，你的领导帮你申请是看你平时的表现，这件事应该不会有影响。做好自己的本职工作就好，一个公司里总有几个八卦的，领导比你还清楚。